Není žádným tajemstvím, že firmy mají dlouhodobý problém najít kvalifikovaného a odborně znalého IT zaměstnance a udržet si ho. Přičemž dle průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce Q2 2023 se dají očekávat silné náborové aktivity v oblasti informačních technologií. Možná je načase, aby se potenciální zaměstnavatelé rozhlédli mezi freelancery.

Proč začít spolupracovat s freelancery

Odpověď je jednoduchá – trh práce se neustále mění a nejen firmy, ale i zaměstnanci se tomu musí přizpůsobovat, což mnohé zaměstnance vede ke změnám svých pracovních poměrů z hlavních na vedlejší, a k tomu přidají např. vlastní živnost. Firmy by měly rozšířit svá hledání vhodných uchazečů a neomezovat se tím, že nabídnou pozici pouze na hlavní pracovní poměr. Pokud zaměstnavatelé nabídnou také flexibilnější formy úvazků, budou mít větší šanci najít talentované kandidáty.

Motivace stát se freelancerem

Pracovat jako externista/freelancer přináší mnohé výhody, o které lidi neradi přicházejí – jako například flexibilní pracovní doba a možnost práci dělat v podstatě odkudkoliv. Na současném pracovním trhu najdeme mnoho lidí, kteří dříve, než se plně zavážou k jedné určité firmě, preferují trochu se porozhlédnout a projít více pozicemi tzv. na zkoušku. To je jedna skupina lidí. Ta druhá má prostě ráda rozmanitost každé práce, a proto střídá zaměstnavatele daleko častěji.

6 tipů pro přilákání freelancerů do vaší společnosti

1) Rozvoj nejen pro stálé zaměstnance 💡

Potenciální zaměstnanci vidí možnost získání nových dovedností jako velké plus. Pokud firma poskytuje rozvoj svým stálým zaměstnancům, měla by zvážit nabídku tohoto benefitu i pro fleerancery nebo brigádníky.

2) Přehodnocení požadavků 💡

Soft skills jako třeba kritické a analytické myšlení se učí obtížně. Jsou však vysoce oceňované v technologickém průmyslu. Své hledání potenciálních zaměstnanců rozšiřte a obraťte svoje preference především na soft skills, což přiláká mnohem více talentovaných kandidátů do vaší společnosti. Určitě stojí za zvážení i snížení nároků na vysokoškolský titul – v současné době mnoho lidí jde svou vlastní cestou vzdělávání, ve které se zaměřují na získávání soft skills, učení řemesel, programování, atd. Získaný titul nutně nemusí znamenat, že je uchazeč na danou pozici nejlepší.

3) Klíčem je flexibilita 💡

Podle průzkumu ManpowerGroup IT Trends in the New Human Age 87 % zaměstnanců nechce pracovat full-time v kanceláři. To ovšem nutně nemusí znamenat vidinu nepřetržité práce na dálku nebo z domova. Téměř polovina zaměstnanců by uvítala hybridní režim, ve kterém se kombinuje práce v kanceláři s prací z domova či odkudkoliv.

4) Budování Employer Branding 💡

Přirozeně, každá firma si chce zajistit dobrou reputaci na trhu práce z mnoha důvodů, z nichž ten hlavní většinou bývá přilákání potenciálních zaměstnanců. Freelanceři mají výhodu, že si mohou své budoucí zaměstnání zvolit na základě jakýchkoliv svých poznatků a uvážení. Jejich náklonnost pak bude patřit společnostem, které mají employer branding a firemní kulturu v malíku.

5) Mít či nemít kanceláře? 💡

Dle již zmiňovaného průzkumu IT Trends in the New Human Age je nábor zaměstnanců ze zahraničí rostoucím trendem. V mnoha zemích spousta firem vůbec nemá kamenné kanceláře z důvodu vysokých provozních nákladů. Infrastruktura je založená na práci na dálku či z domova, čímž si společnosti zajišťují nízké náklady, avšak vysokou produktivitu. Stále oblíbenější se stávají coworkingové prostory, které firmy rádi a často využívají.

6) Důležitá je komunikace 💡

Co odděluje dobrého zaměstnance v IT od toho skvělého? Schopnost rychle porozumět obchodní příležitosti projektu a jejímu přínosu pro celou společnost. Avšak i IT specialisti mají s těmito dovednostmi své limity. I na první pohled malý detail může hrát v konečném důsledku obrovskou roli v práci konzultanta ovlivňující hodnotu a výsledek konkrétního úkolu. Společnosti, které otevřeně a transparentně komunikují se svými zaměstnanci i freelancery ohledně firemního postoje, politiky a směru, mají větší pravděpodobnost pro úspěšnou vzájemnou spolupráci.